Если вы давно не просили о повышении зарплаты, возможно, вы упускаете золотую возможность, которую, по мнению рекрутеров и карьерных коучей, предоставляет напряженный рынок труда.
«Сейчас борьба за персонал, даже битва», - сказала Эллисон Вендитти(Allison Venditti), профессиональный тренер и основательница Moms at Work.
По ее словам, текущая заработная  плата многих её клиентов не соответствует рыночной стоимости на десятки тысяч долларов, поскольку компании борются за персонал. 
Статистическое управление Канады сообщило ранее на этой неделе, что во втором квартале было зарегистрировано рекордное количество вакансий - 731 900, что на 25,8% больше, чем двумя годами ранее, а почасовая заработная плата по всем вакансиям за это же время выросла на 7,3%, или на 1,55 доллара, до 22,85 доллара в час. Рекрутеры говорят, что рынок оживился только с начала лета, когда ослабли ограничения COVID-19.
Чтобы понять, соответствует ли ваша зарплата текущим расценкам, можно воспользоваться такими сайтами, как Glassdoor и PayScale, а для получения более конкретных и актуальных цифр можно проверить объявления о вакансиях, где, по словам Вендитти, компании все чаще указывают оплату труда для привлечения соискателей.
Чтобы узнать, сколько получают ваши коллеги, Вендитти предлагает использовать стратегию «больше-меньше»: назвать цифру и спросить, выше или ниже она, поскольку многие люди все еще чувствуют себя неловко, когда говорят о деньгах. По словам Вендитти, у нее была клиентка, которая с помощью этой техники выяснила, что ей платят на 50 000 долларов меньше, чем коллеге-мужчине за ту же работу.
Имейте в виду, что некоторые компании не позволяют работникам обсуждать вопросы оплаты труда, что должно было быть запрещено Законом Онтарио о прозрачности оплаты труда, пока премьер Даг Форд не остановил вступление этого закона в силу.
По словам Вендитти, многие компании также не хотят или не могут предложить сотрудникам большие прибавки, поэтому, если вы хотите получить самую высокую рыночную ставку, вы должны быть готовы к тому, что вам придется искать другое место. 
Для тех, кто хочет остаться, многие компании предлагают ряд других преимуществ, таких как четырехдневная рабочая неделя, удаленная работа, большой отпуск, оплата сетевого взаимодействия и обучения. Вендитти советует выяснить, что вам нужно больше всего, а для многих людей в наши дни это просто время.
Алан Кернс, управляющий партнер и основатель CareerJoy, говорит, что важно обосновать, какой вклад вы вносите в компанию, и не сводить все к деньгам. По его словам, также важно уметь добиваться результатов, если вы просите о значительном повышении.
На прошлой неделе компания Amazon объявила о повышении почасовой оплаты труда на 1,60-2,20 доллара в час, что составляет от 17 до 21,65 доллара, так как она собирается нанять 15 000 новых работников складов и дистрибьюторов.
Джулиан Халлетт, директор по корпоративному развитию рекрутинговой компании Bowen Group, говорит, что он заметил увеличение числа людей, которые просят на 2-3 доллара в час больше.
«Люди знают, что работы много, поэтому они пытаются получить как можно больше денег», - говорит он. 
Однако есть повод для осторожности, поскольку разговоры о росте зарплат пока не нашли четкого отражения в данных, говорит Микал Скутеруд, профессор кафедры экономики Университета Ватерлоо.
Он сказал, что данные о средней заработной плате StatCan были искажены из-за быстро меняющегося состава рабочей силы, в то время как его исследование, сосредоточенное на основной группе работников, занятых в розничной торговле, не показало никаких свидетельств роста заработной платы в последние месяцы.
Однако, по его словам, статистические данные явно указывают на ужесточение ситуации на рынке труда, причем в довольно значительной степени.