Новое исследование показало, что несмотря на идентичные резюме в интернете, белые соискатели получают больше откликов и приглашений при поиске своей первой или неквалифицированной работы в Торонто, чем черные. Причем приоритет отдается белым, даже если у них есть судимость.

Жанель Даутрайт, автор исследования, говорит, что для такого города как Торонто, который считается многонациональным, результаты довольно шокирующие.

“Я даже не представляла себе, что здесь, в Торонто, такие результаты могут оказаться реальными”, – заявила исследователь.

Даутрайт создала 4 тестовых резюме и в течение всего летнего периода рассылала их на все найденные позиции в розничной торговле или с пометкой «первая работа». Два соискателя в ее резюме имели имена, типичные для черного населения, также было сказано, что они – члены студенческих ассоциаций для африканцев. Одному из них она добавила судимость. Двоим другим кандидатам были присвоены типичные для белых имена, и также у одного значилась судимость. Обе указанные судимости были небольшой тяжести.

Все четыре резюме она отослала на 64 вакансии. Однако Даутрайт уточнила, что вакансии были разными, чтобы работодатели не заметили подвоха, так как кроме расы все остальное у соискателей без судимости было одинаковым. То же самое и у кандидатов с судимостью.

Помимо прочего, резюме у всех было достаточно хорошим – оконченная старшая школа, а также опыт работы официантами и в продажах.

Белый кандидат без судимости получил по итогу больше всего откликов – 31,3%. На втором месте был белый соискатель с судимостью – 18,8%. Резюме черного кандидата набрало 10,9% ответов, в то время как на анкету черного соискателя с судимостью ответил всего 1,6% работодателей.